{"id":3381,"date":"2017-05-26T11:51:31","date_gmt":"2017-05-26T09:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gastro-hero.de\/cheers\/?p=3381"},"modified":"2020-08-24T10:47:28","modified_gmt":"2020-08-24T08:47:28","slug":"so-gestalten-sie-die-perfekte-stellenanzeige-in-der-gastronomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gastro-hero.de\/cheers\/so-gestalten-sie-die-perfekte-stellenanzeige-in-der-gastronomie\/","title":{"rendered":"So gestalten Sie die perfekte Stellenanzeige in der Gastronomie"},"content":{"rendered":"

Eine ansprechend gestaltete Stellenanzeige ist in der Gastronomie essentiell, wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter finden wollen. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei Inhalt und Gestaltung achten m\u00fcssen.<\/p>\n

Das geh\u00f6rt in eine Stellenanzeige in der Gastronomie<\/h2>\n

Beantworten Sie die 5 W-Fragen<\/h4>\n

Ihre potenziellen Bewerber kommen mit einer Reihe von Fragen auf Sie zu. Damit Sie mit Ihrer Stellenanzeige \u00fcberzeugen, sollten Sie diese m\u00f6glichst gut beantworten. Schlie\u00dflich wollen Bewerber wissen, worauf Sie sich einlassen.<\/p>\n

    \n
  1. Wer sind wir? <\/strong>
    \nStellen Sie Ihren Betrieb kurz vor: Seit wann gibt es Sie? Wie viele Mitarbeiter besch\u00e4ftigen Sie und was steht auf Ihrer Speisekarte? Wenn Ihr Bewerber Sie noch nicht kennt, sind das die Bereiche, die Ihn interessieren. Hier m\u00fcssen Sie noch nicht allzu sehr ins Detail gehen.<\/li>\n
  2. Was erwarten wir?<\/strong>
    \nHier gehen Sie auf die Aufgaben, die den Bewerber erwarten ein. Seien Sie dabei ruhig etwas detaillierter. Wenn Sie eine Servicekraft suchen, schreiben Sie nicht nur \u201eMitarbeit im Service\u201c in die Anzeige, sondern gehen genauer darauf ein, wo die Servicekraft eingesetzt wird. Muss sie am Tisch bedienen, steht sie hinter der Bar oder ist eine Mischung aus beidem gefragt?<\/li>\n
  3. Wen suchen wir?<\/strong>
    \nBeschreiben Sie welche Eigenschaften Sie voraussetzen. Gehen Sie hierbei sowohl auf fachliche Qualifikationen (also Schulabschluss, Ausbildung, Vorerfahrung etc.) als auch auf die sogenannten Softskills ein. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Teamf\u00e4higkeit, Motivation und Verantwortungsbewusstsein. Oftmals stehen in den verschiedenen Anzeigen immer dieselben Schlagw\u00f6rter. \u00dcberlegen Sie, was genau f\u00fcr Ihren Begriff wichtig ist und finden Sie Ihre eigenen Schlagw\u00f6rter. So heben Sie sich von der Konkurrenz ab.<\/li>\n
  4. Was k\u00f6nnen wir bieten? <\/strong>
    \nHier wird der Punkt \u201eWer sind wir?\u201c vertieft. Nun geht es konkret darum, welche Vorteile die Mitarbeit in Ihrem Betrieb bringt. In unserem Artikel \u201eFachkr\u00e4ftemangel in der Gastronomie: So halten Sie gute Mitarbeiter\u201c finden Sie viele Tipps, wie Sie f\u00fcr eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re sorgen. Das k\u00f6nnen Gratis-Verpflegung w\u00e4hrend der Arbeitszeit, gemeinsame Stammtische und Betriebsausfl\u00fcge oder andere Aktionen sein. All diese Aspekte k\u00f6nnen in dieser Rubrik ansprechen.<\/li>\n
  5. Wie kann ich mich bewerben?<\/strong>
    \nHier geben Sie an, wie Sie die Bewerbung am liebsten erhalten m\u00f6chten. Per E-Mail, Post oder \u00fcber Ihr Bewerberportal? Geben Sie die passenden Kontaktm\u00f6glichkeiten an. Au\u00dferdem sollten Sie hier den Bewerbungsschluss vermerken und darauf eingehen, welche Bewerbungsunterlagen Sie ben\u00f6tigen. Standardm\u00e4\u00dfig geh\u00f6ren dazu ein Anschreiben, ein Lebenslauf sowie Schul- und Arbeitszeugnisse.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00dcberzeugen Sie mit der richtigen Formulierung<\/h4>\n

    Es kommt nicht nur auf den Inhalt an sich an, sondern auch darauf, wie dieser formuliert ist. Wenn Sie grundlegende Tipps beachten, kommt Ihre Anzeige wesentlich besser an.<\/p>\n

      \n
    • Stichpunkte <\/strong>
      \nEiner Eyetracking-Studie von Jobware zufolge lesen Bewerber lieber Stichpunkte als Flie\u00dftexte. Diese sind \u00fcbersichtlicher und fassen die wichtigsten Informationen zusammen. Formulieren Sie die Bereiche \u201eWas wir erwarten?\u201c, \u201eWen wir suchen?\u201c und \u201eWas wir bieten k\u00f6nnen?\u201c daher in Stichpunkten.<\/li>\n
    • Kurze, klare S\u00e4tze <\/strong>
      \nDen Text \u00fcber Ihren Betrieb sollten Sie in kurzen und klaren S\u00e4tzen formulieren. Komplizierte Satzkonstruktionen mit vielen Nebens\u00e4tzen lenken von den wesentlichen Informationen ab. Auch bei den Stichpunkten ist die korrekte Grammatik nicht zu vernachl\u00e4ssigen.<\/li>\n
    • Keine F\u00fcllw\u00f6rter <\/strong>
      \nMit dieser klaren Satzstruktur geht einher, dass Sie versuchen sollten, auf F\u00fcllw\u00f6rter zu verzichten. Lesen Sie sich Ihre Anzeige durch und streichen die W\u00f6rter, die nicht notwendig sind.<\/li>\n
    • Einfache Sprache <\/strong>
      \nDie richtige Wortwahl ist ebenfalls wichtig. Sie sollten eine Sprache verwenden, die jeder versteht. Anglizismen m\u00f6gen zwar angesagt sein, verwirren aber viele Bewerber. Denn was bringt es, wenn das Wort zwar modern klingt, man jedoch keine genaue Vorstellung davon hat, was es bedeutet?<\/li>\n
    • Frauen ansprechen <\/strong>
      \nWichtig ist es au\u00dferdem, dass Sie Ihre Stellenanzeige auf beide Geschlechter anpassen. Das ist mittlerweile durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorgeschrieben. Schreiben Sie deshalb nicht nur eine Anzeige f\u00fcr beispielsweise \u201eeinen Kellner\u201c aus, sondern immer f\u00fcr \u201eeine\/n Kellner\/in\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n

      So sieht eine ansprechende Stellenanzeige in der Gastronomie aus<\/h2>\n

      \u201eDas Auge isst mit\u201c, was in der K\u00fcche gilt, l\u00e4sst sich auch auf die Stellenanzeige anwenden. Wie die Eyetracking-Studie belegt, sind Ausschreibungen, die gewisse Elemente aufweisen und richtig strukturiert sind, wesentlich erfolgreicher.<\/p>\n

      Diese Elemente lockern die Stellenanzeige auf:<\/h4>\n
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      • Bilder <\/strong>
        \nEin Bild von ihren Mitarbeitern bei der Arbeit, Ihrem Betrieb oder Ihnen selbst gibt einen positiven Einblick. Wichtig dabei: Die Qualit\u00e4t sollte gut sein und das Bild hell und freundlich wirken.<\/li>\n
      • Firmenlogo <\/strong>
        \nIhr Firmenlogo darf nicht fehlen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.<\/li>\n
      • Schriftart <\/strong>
        \nAchten Sie darauf, eine gut lesbare Schriftart zu w\u00e4hlen. Verzichten Sie auf kursiven oder fettgedruckten Text, es sei denn, sie wollen etwas besonders betonen.<\/li>\n
      • \u00dcberschriften <\/strong>
        \nF\u00fcr die \u00dcberschriften k\u00f6nnen Sie eine andere Schriftart verwenden, die auff\u00e4lliger ist. Wie w\u00e4re es, wenn Sie auch die Schriftart nehmen, die Sie in Ihrem Logo verwenden?<\/li>\n<\/ul>\n

        Diese Struktur ist f\u00fcr eine Stellenanzeige optimal:<\/h4>\n
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        • Gestalten Sie Ihre Anzeige zweispaltig <\/strong>
          \nDas Eyetracking hat ergeben, dass zweispaltige Anzeigen bei den Bewerbern besser ankommen. So wirkt die Anzeige insgesamt k\u00fcrzer und \u00fcbersichtlicher. Setzen Sie deshalb zum Beispiel die Bereiche \u201eWen wir suchen?\u201c und \u201eWas k\u00f6nnen wir bieten?\u201c nebeneinander anstatt untereinander.<\/li>\n
        • Ordnen Sie Bild und Text vertikal an <\/strong>
          \nDas zweispaltige Design eignet sich jedoch nicht f\u00fcr Bilder und Texte. Diese sollten sie stattdessen untereinander anordnen. Das Bild wirkt dominanter als der Text und lenkt so von dem Geschriebenen ab.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u25b6 Jetzt Word Vorlage f\u00fcr die perfekte Stellenanzeige herunterladen<\/h2>\n\n\t
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