Ist die Kurzarbeit nach den massiven betrieblichen Einschr\u00e4nkungen in der Gastronomieszene auch f\u00fcr Sie eine Alternative? Wir fassen f\u00fcr Sie kurz und b\u00fcndig zusammen, was Sie als Gastronom jetzt unternehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Als Kurzarbeit gilt die vor\u00fcbergehende Herabsetzung der Arbeitszeit und dient unter anderem als Ma\u00dfnahme, um bei zeitweiligem Arbeitsausfall (durch z.B. R\u00fcckgang der Auftragslage), K\u00fcndigungen zu vermeiden. Hierbei k\u00f6nnen sowohl alle Mitarbeiter, als auch nur ein Teil betroffen sein.<\/p>\n
Kurzarbeiterentgelt (Kug) ist eine finanzielle Leistung aus der Arbeitslosenversicherung. Sie dient der finanziellen Entlastung des Arbeitgebers f\u00fcr ihre Dauer und sichert dem Arbeitnehmer ein regelm\u00e4\u00dfiges & best\u00e4ndiges Einkommen.<\/p>\n
Die Corona-Krise veranlasste den Bundestag im Eilverfahren ein Gesetz zu beschlie\u00dfen, welches betroffene Mitarbeiter vor der Arbeitslosigkeit durch \u00f6ffentlich finanziertes Kurzarbeitergeld sch\u00fctzt. Dieses Gesetz trat r\u00fcckwirkend zum 1. M\u00e4rz 2020 in Kraft.<\/p>\n
Im FAQ<\/a> des Bundesverbandes der DEHOGA<\/a> werden relevante Fragen f\u00fcr Hoteliers und Gastronomen erl\u00e4utert. Die wichtigsten Punkte fassen wir f\u00fcr Sie zusammen:<\/p>\n An wen muss ich mich wenden, wenn ich Kurzarbeit f\u00fcr meine Belegschaft beantragen m\u00f6chte? Die H\u00f6he des Kurzarbeitgeldes richtet sich nach dem finanziellen Verlust nach Zahlung der Steuern. Es werden 60 % des ausgefallenen Nettoentgelts ausgezahlt. Lebt mindestens ein Kind in dem Haushalt sind es sogar 67 %.\u00a0 Der genaue Betrag kann mithilfe dieser Tabelle<\/a> berechnet werden.<\/p>\n Anspruch besteht, wenn ein Arbeitsausfall mit Entgeltausfall nachgewiesen werden kann, bzw. der Arbeitsausfall ein definiertes Mindestausma\u00df erreicht hat (nach der neuen Reglung 10% der Arbeitsnehmer) oder auch der Arbeitsausfall nicht mehr vermeidbar ist.<\/p>\n Als Gr\u00fcnde und Nachweise gen\u00fcgen Stornos sowie gro\u00dfe Buchungsr\u00fcckg\u00e4nge, die auch als Folge der Verschiebungen oder Absagen gro\u00dfer Veranstaltungen angef\u00fchrt werden.<\/p>\n Es muss ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen. Ausnahmen und Sonderf\u00e4lle bilden die folgenden Gruppen:<\/p>\n Genauere Infos zu den einzelnen Berufsgruppen k\u00f6nnen Sie dem FAQ-Datenblatt<\/a> der DEHOGA unter Punkt 8 entnehmen.<\/p>\n Hier muss unterschieden werden zwischen einer beh\u00f6rdlichen und einer freiwilligen Betriebsschlie\u00dfung.<\/p>\n Wie angek\u00fcndigt,\u00a0werden wir Sie in diesem Artikel \u00fcber F\u00f6rderprogramme f\u00fcr Gastronomen auf dem Laufenden halten. Weitere\u00a0 Informationen rund um die Corona-Auswirkungen auf die Gastro-Branche zusammengetragen finden Sie hier<\/a>. Um sicher Nichts zu verpassen, k\u00f6nnen Sie sich f\u00fcr unseren Newsletter eintragen:<\/p>\n\n\t
\nZust\u00e4ndig ist die jeweilige Agentur f\u00fcr Arbeit vor Ort. Laden Sie sich das Formular zur Anzeige \u00fcber Arbeitsausfall<\/a> herunter, f\u00fcllen Sie es aus und lassen Sie es der Agentur f\u00fcr Arbeit zukommen. Im zweiten Schritt beantragen Sie \u00fcber den Antrag auf Kurzarbeit (Kug) \u2013\u00a0 das Kurzarbeitergeld.<\/p>\nWie viel Kurzarbeitentgelt steht den Mitarbeitern zu?<\/h2>\n
Was \u00e4ndert sich durch den Gesetzesentwurf?<\/h2>\n
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Welche betrieblichen Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?<\/h2>\n
Welche pers\u00f6nlichen Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?<\/h2>\n
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Was passiert, wenn ein Betrieb ganz geschlossen wird?<\/h2>\n
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